Primul ajutor la locul de muncă: obligațiile angajatorului (Legea 319/2006)

Dacă ai angajați, primul ajutor nu este o opțiune, ci o obligație legală, verificată la controalele Inspecției Muncii. Legea nu îți impune însă o rețetă unică: îți cere să organizezi primul ajutor potrivit mărimii firmei și riscurilor ei. Ca să instruiești mai mulți oameni deodată, poți organiza cursuri de prim ajutor pentru firme, la sediul companiei.

Ghidul de mai jos citează forma consolidată a legii și a actelor conexe și separă ce este obligatoriu de ce este doar bună practică; la final găsești o listă de verificare. Ghidul nu înlocuiește evaluarea făcută de serviciul tău de securitate și sănătate în muncă (SSM).

Ce spune exact art. 10 din Legea 319/2006?

Art. 10 are 3 alineate și se aplică oricărui angajator, indiferent de numărul de angajați:

Un al doilea articol privește direct primul ajutor: art. 16 alin. (1) lit. b) obligă angajatorul să-i informeze pe lucrători despre măsurile luate potrivit art. 10 alin. (2) și (3), adică cine sunt persoanele desemnate și cum se acordă primul ajutor în firmă.

Ce amendă riscă angajatorul?

Încălcarea art. 10 se sancționează cu amendă de la 3.000 la 6.000 de lei, potrivit art. 39 alin. (6) lit. a) din Legea nr. 319/2006, în forma consolidată. Aceeași amendă se aplică și pentru neinformarea lucrătorilor (art. 16). Contravențiile se constată și se sancționează de inspectorii de muncă (art. 42 alin. (1)), iar amenzile se aplică angajatorului (art. 41).

Obligația	Temeiul	Amenda
Măsuri de prim ajutor; lucrători desemnați, în număr, cu instruire și echipament adecvate	Art. 10	3.000–6.000 lei (art. 39 alin. (6) lit. a))
Informarea lucrătorilor despre măsurile de prim ajutor și despre persoanele desemnate	Art. 16 alin. (1) lit. b)	3.000–6.000 lei (art. 39 alin. (6) lit. a))
Instruirea SSM a fiecărui lucrător, care include și măsurile de prim ajutor	Art. 20 din lege; HG nr. 1425/2006, art. 88 și 93	4.000–8.000 lei pentru încălcarea art. 20 (art. 39 alin. (4))

Câți lucrători trebuie desemnați pentru primul ajutor?

Legea nu stabilește un număr fix: art. 10 alin. (3) cere doar ca numărul lucrătorilor desemnați să fie adecvat mărimii și riscurilor firmei. Nici normele metodologice (HG nr. 1425/2006) nu dau o formulă. Decizia îți aparține, pe baza evaluării riscurilor, și trebuie să o poți justifica la control.

Atenție la o confuzie frecventă: lucrătorul desemnat SSM (art. 8, cel care se ocupă de activitățile de prevenire și protecție) nu este automat și persoana care acordă primul ajutor (art. 10). Pot fi aceeași persoană, dar sunt două desemnări diferite.

Situația	Recomandarea noastră
Birou cu un singur program și un singur sediu	Cel puțin 2 persoane instruite, ca să existe un înlocuitor în concedii.
Activitate în ture	Cel puțin o persoană instruită prezentă în fiecare tură.
Mai multe sedii sau puncte de lucru	Persoane instruite în fiecare locație, nu doar la sediul central.
Activități cu risc (producție, construcții, depozite)	Mai multe persoane instruite; unde există risc de sângerări grave (de exemplu, în construcții), garouri și pansamente hemostatice în trusă, cum recomandă Ghidurile ERC 2025.
Lucru cu publicul (magazine, săli, școli)	Persoane instruite pe fiecare nivel sau în fiecare zonă cu flux mare de oameni.

Ce instruire trebuie să aibă lucrătorii desemnați?

Legea cere o instruire adecvată, fără să fixeze o durată, o programă sau un furnizor anume pentru lucrătorii desemnați la primul ajutor. HG nr. 1425/2006 include măsurile de prim ajutor în instruirea SSM introductiv-generală (art. 88) și în instruirea la locul de muncă (art. 93), dar acestea sunt informări, nu antrenament practic.

În practică, un lucrător desemnat trebuie să poată face, în primele minute, ce face orice salvator instruit:

• evaluează siguranța locului și starea victimei și sună corect la 112;
• face resuscitare (RCP) și folosește un defibrilator (DEA);
• oprește o hemoragie și așază persoana în poziția potrivită;
• intervine la sufocare, arsuri, fracturi și traumatisme.

Aceste manevre se învață pe manechine, nu din proceduri scrise. Pentru angajații desemnați individual, cursul de prim ajutor (BLS) durează 4–5 ore, are aproximativ 80% practică și se încheie cu un certificat de participare emis de Asociația Succes. Recomandăm reîmprospătarea la 1–2 ani; legea nu stabilește o valabilitate, iar detaliile sunt în ghidul despre valabilitatea certificatului de prim ajutor.

Ce echipament de prim ajutor trebuie să existe?

HG nr. 1091/2006 cere ca locurile de muncă să fie dotate cu echipament de prim ajutor marcat corespunzător și ușor accesibil (anexa 2 pct. 14). Pentru locurile de muncă utilizate pentru prima dată, anexa 1 pct. 19 cere, în funcție de mărimea spațiilor, de activitate și de frecvența accidentelor, una sau mai multe încăperi pentru acordarea primului ajutor.

Trusele sanitare se dimensionează după Ordinul ministrului sănătății și familiei nr. 427/2002: de exemplu, o trusă la cel mult 25 de persoane în secțiile cu peste 5 lucrători, iar în activitățile cu locuri de muncă dispersate trusa este obligatorie indiferent de numărul angajaților. Conținutul minim complet este în ghidul despre ce trebuie să conțină trusa de prim ajutor.

Legea nr. 319/2006 nu menționează defibrilatorul, dar Ghidurile ERC 2025 recomandă DEA-uri în locurile cu flux mare de oameni, pentru că fiecare minut de întârziere a defibrilării scade șansele de supraviețuire. Cum funcționează aparatul și unde îl montezi afli din ghidul despre defibrilatorul DEA.

Listă de verificare (checklist) pentru controlul ITM

• ✓ Am o decizie internă prin care desemnez lucrătorii pentru primul ajutor, pe fiecare loc de muncă și pe fiecare tură (art. 10 alin. (2)).
• ✓ Numărul, instruirea și echipamentul lor sunt justificate în evaluarea riscurilor (art. 10 alin. (3)).
• ✓ Persoanele desemnate au urmat un curs practic de prim ajutor și pot dovedi instruirea, de exemplu cu certificatul de participare.
• ✓ Lucrătorii sunt informați cine sunt persoanele desemnate și cum se dă alarma în firmă (art. 16 alin. (1) lit. b)).
• ✓ Am truse sanitare conforme Ordinului nr. 427/2002, ca număr și conținut, complete, în termen, marcate și ușor accesibile.
• ✓ Instruirea SSM introductiv-generală și cea la locul de muncă includ măsurile de prim ajutor (HG nr. 1425/2006, art. 88 și 93).
• ✓ Procedura de urgență include apelul la 112, adresa exactă pentru dispecer și accesul ambulanței.
• ✓ Noii desemnați sunt instruiți la numire, iar instruirea practică se reîmprospătează periodic.

Cum organizezi instruirea la sediul firmei?

Venim la sediul companiei, în București și Ilfov, cu manechine de adult, copil și sugar și cu DEA de antrenament. Programul de bază este cel al cursului de prim ajutor (BLS): 4–5 ore, cu aproximativ 80% practică, și se poate ține și în limba engleză, pentru echipele internaționale. Formatorii sunt instructori ERC și NAEMT, cadre medicale active în ambulanță și în urgența prespitalicească, iar fiecare participant primește un certificat de participare emis de Asociația Succes. Pentru firme, prețurile sunt la cerere.

Întrebări frecvente

Este obligatoriu un curs de prim ajutor pentru angajați?

Legea nu cere un anumit curs sau o diplomă anume, dar art. 10 alin. (3) cere ca lucrătorii desemnați să aibă o instruire adecvată riscurilor. Un curs practic, încheiat cu un certificat de participare, este cea mai simplă dovadă a acestei instruiri la control.

Trebuie ca toți angajații să facă un curs de prim ajutor?

Nu. Obligația privește lucrătorii desemnați pentru primul ajutor. Toți angajații primesc însă, în cadrul instruirii SSM, informații despre măsurile de prim ajutor din firmă (HG nr. 1425/2006, art. 88 și 93).

Cine verifică și cine dă amenda?

Inspectorii de muncă constată contravențiile și aplică amenzile prevăzute la art. 39 alin. (2)–(9) (art. 42 alin. (1)). Sancțiunile se aplică angajatorului (art. 41).

Câte truse sanitare trebuie să am?

Depinde de activitate. Ordinul nr. 427/2002 cere, de exemplu, o trusă la cel mult 25 de persoane în secțiile cu peste 5 lucrători, cel puțin o trusă la 25 de persoane în proiectare și cercetare și truse în activitățile cu locuri de muncă dispersate, indiferent de numărul angajaților.

Cât timp este valabil cursul de prim ajutor pentru firmă?

Legea nu stabilește o valabilitate. Recomandăm reîmprospătarea la 1–2 ani, instruirea noilor desemnați la numire și o reluare după schimbările importante de activitate sau de personal.

Vrei să-ți instruiești echipa într-o singură zi, la birou? Vezi oferta de prim ajutor pentru companii sau scrie-ne câți oameni ai și în câte locații lucrează.